LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL

A l’occasion du 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, la CGT rappelle son engagement pour l’éradication des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail.

Année après année, les statistiques démontrent que pour de trop nombreuses femmes, leur lieu de travail est aussi un lieu où leur droit fondamental à la santé et à la sécurité n’est pas assuré. Les violences sexistes et sexuelles sont donc infligées à toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre, et pénalisent également les personnes LGBTIQ+, quel que soit leur sexe.

Plusieurs temps de mobilisation seront organisés cette année. La CGT appelle ainsi à participer aux différentes manifestations organisées partout en France entre le 20 et le 27 novembre, aux côtés du collectif #NousToutes (retrouvez ici l’appel unitaire de Nous Toutes).

Accéder à la carte pour trouver une mobilisation près de chez vous

Le jeudi 25 novembre, la CGT interpellera, sur tous les lieux de travail, les employeurs en exigeant la mise en place immédiate de mesures contre les violences (plan d’action, renforcement des moyens des référent.e.s harcèlement sexuel, etc.). Cette journée sera aussi l’occasion de continuer le travail de sensibilisation auprès des salarié.e.s. La CGT met ainsi à disposition les outils suivants :

De nouveaux droits !

Alors que la France vient de ratifier la 190e convention de l’Organisation internationale du travail contre les violences et le harcèlement au travail, mais sans créer de nouveaux droits, la CGT appelle au contraire à renforcer les dispositifs existants dans le Code du travail, avec notamment :

la mise en place de sanctions pour toutes les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention et l’obligation de négocier sur le sujet ;
des droits pour protéger les victimes de violences conjugales : interdiction de licenciement, droit à absences rémunérées pour faire ses démarches, droit à la mobilité géographique et fonctionnelle ;
des droits pour que les salarié·e·s présent·e·s dans des entreprises sans organisation syndicale puissent être défendu·e·s et accompagné·e·s face aux violences sexistes et sexuelles ;
l’obligation de formation des professionnel·le·s, RH, managers, IRP et de sensibilisation de tou·te·s les salarié·e·s ;
l’obligation de mise en place de dispositifs de prévention pour les salarié·e·s les plus vulnérables et notamment les jeunes, les précaires, les travailleur·se·s de nuit ou en milieu non mixte, les personnes LGBTIQ+…

Ratification convention 190 OIT : besoin d’amélioration

Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes

Mettons les employeurs face à leur responsabilité. En amont des manifestations #NousToutes du 20 novembre et des actions sur les lieux de travail le 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, la CGT a organisé un webinaire le mardi 2 novembre 2021 de 13h à 14h30. Au programme :

Conséquences des violences conjugales sur le travail : Ernestine Ronai – Responsable de l’Observatoire départemental de Seine-Saint-Denis des violences envers les femmes, et Membre du Haut Conseil à l’Égalité (HCE).
Droit et responsabilité de l’employeur : Maryline Baldeck – Déléguée générale de l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT)
Reconnaissance en accident de service et levée de la mémoire traumatique : témoignage de Nelly – Infirmière en psychiatrie et militante CGT.
Protocole 2008 dans la Fonction publique avec l’obligation de négocier des plans de prévention ; Alerte de la Défenseure des droits, notamment sur la protection fonctionnelle, et la démarche syndicale sur cette question : Delphine Colin – Membre du collectif confédéral femmes mixité de la CGT, Union Fédérale des Syndicats de l’État (UFSE – CGT)
Présentation des outils CGT ; Focus sur l’enquête de l’employeur : Points de vigilance et procédure type : Raphaëlle Manière – Membre du collectif confédéral femmes mixité de la CGT
Convention n° 190 de l’Organisation International du Travail (OIT) sur la violence et le harcèlement et la Convention d’Istanbul – convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique : Sophie Binet – Pilote du collectif confédéral CG Femmes-Mixité.